Bagaimana majikan memeriksa sejarah karyawan?

Memeriksa sejarah karyawan adalah sesuatu yang sebagian besar pengusaha lakukan ketika mempertimbangkan menyewa baru. Perlindungan dari tanggung jawab, dan verifikasi informasi aplikasi adalah hanya dua alasan yang majikan yang terlibat dalam kegiatan ini. Ada batas pada apa yang dapat menarik macam catatan pengusaha, dan karyawan sering harus memberikan otorisasi sebelum penelitian tertentu dapat dilakukan.Penelusuran terkait:

Mengapa majikan melakukannya

Memeriksa latar belakang calon karyawan dapat menjadi masalah keselamatan karyawan dan majikan. Sebagai contoh, sebuah perusahaan yang mencari untuk mengisi posisi keuangan yang terkait harus menghindari mempekerjakan seseorang sebelumnya dihukum karena pelanggaran seperti pencurian, pemalsuan, atau penggelapan. Kegagalan untuk melakukannya dianggap lalai mempekerjakan. Memeriksa latar belakang dapat juga diminta oleh hukum. Memverifikasi bahwa seorang calon pekerja childcare memiliki sejarah tidak menyalahgunakan anak-anak dapat, misalnya, diminta oleh hukum negara bagian. Untuk beberapa alasan, melakukan pemeriksaan latar belakang hanya untuk memverifikasi kebenaran pemohon resume informasi juga dapat menjadi penting.

Sejarah kredit

Konsultasi sejarah kredit pemohon praktek majikan umum dijalankan sebelum memperluas tawaran pekerjaan yang resmi. Sesuai dengan Fair Credit Reporting Act, mengumpulkan sebelum otorisasi dari pemohon diperlukan sebelum majikan dapat menjalankan cek. Menyangkal pemohon posisi pada dasar laporan kredit memerlukan bahwa pemohon diberitahu bahwa ini adalah alasan untuk tidak dipilih.

Pidana sejarah

Membuat pekerjaan keputusan berdasarkan pidana sejarah adalah sesuatu yang majikan terlibat dalam. Namun, beberapa negara memiliki hukum yang mencegah pengusaha dari mengandalkan laporan pidana sejarah ini terlalu banyak atau dengan cara yang salah. Menyeimbangkan antara sesuai dengan undang-undang dan melindungi majikan dan karyawan dapat menantang. Pemohon dengan keprihatinan mengenai ambiguitas pada bagian dari personil mempekerjakan karena berhubungan dengan apa yang bisa dan tidak dapat dilakukan harus menghubungi badan negara yang berlaku.

Tidak diperbolehkan

Mengelola tes detektor kebohongan tidak diperbolehkan untuk pengusaha yang paling pribadi. Pengecualian ada pasti industri seperti perusahaan mobil lapis baja, menjaga layanan dan perusahaan farmasi. Query untuk informasi medis juga dilarang kecuali berkaitan langsung kinerja pekerjaan tugas-tugas atau karyawan keselamatan. Jika sifat penyelidikan dapat langsung terkait dengan keamanan karyawan atau kinerja, maka itu umumnya hukum. Pengusaha harus mendekati pertanyaan seperti hati-hati karena pelanggaran hukum seperti Amerika dengan Disabilities Act dapat mengakibatkan tidak diinginkan pemerintah perhatian yang terfokus pada majikan.