Apakah persyaratan bagi seseorang untuk dibayar gaji?

Bendera foto iniFoto tidak pantas untuk Kirim artikel ini

Membayar gaji karyawan Anda adalah sebuah praktik yang diterima di bawah Fair Labor Standards Act, atau FLSA, yang menetapkan Undang-Undang Ketenagakerjaan federal. Namun, Anda harus menyadari perbedaan antara gaji dikecualikan dan karyawan gaji-nonexempt. Definisi karyawan dibebaskan di bawah Departemen tenaga kerja adalah salah satu yang tidak tercakup oleh hukum federal lembur dan upah minimum. Karyawan nonexempt adalah seseorang yang dilindungi oleh hukum federal lembur dan upah minimum. Peraturan-peraturan bagi nonexempt gaji karyawan tidak sebagai ketat sebagai persyaratan untuk dikecualikan gaji karyawan.Penelusuran terkait:

Dikecualikan gaji karyawan-membayar persyaratan

Seorang karyawan yang dibebaskan harus menerima gaji tetap $455 per minggu atau lebih untuk memenuhi persyaratan FLSA. Negara Anda mungkin memiliki persyaratan gaji yang berbeda; Jika demikian, Anda harus menggunakan apapun persyaratan minimum gaji lebih tinggi. Anda tidak bisa mengurangi gaji karyawan dibebaskan untuk absen dari kurang dari satu sepanjang hari. Jika seorang karyawan yang dibebaskan bekerja sama sekali selama seminggu, Anda harus membayar gaji penuh minggu itu, kecuali selama minggu pertama dan terakhir, tetapi Anda tidak perlu membayar jika dia absen selama satu minggu. Jika Anda tidak punya pekerjaan bagi karyawan dibebaskan dan mengirimkan rumah untuk satu atau dua hari, Anda tidak dapat menyesuaikan membayar nya. Namun, jika bisnis Anda ditutup selama satu minggu atau lebih, Anda tidak harus membayar karyawan Anda dibebaskan.

Dikecualikan gaji karyawan-pekerjaan tugas-tugas

Meskipun nonexempt karyawan tidak diperlukan untuk memenuhi tugas-tugas pekerjaan tertentu, FLSA memiliki definisi yang sempit tentang jenis tugas-tugas yang dibebaskan karyawan harus melakukan. Dibebaskan karyawan selalu “kerah putih” pekerja, dan karyawan tugas-tugas utama yang melibatkan kerja manual tidak dapat dibebaskan. Profesional, guru dan pengacara, yang telah terkumpul advanced tubuh pengetahuan dalam ilmu pengetahuan atau bidang pendidikan, mungkin dibebaskan. Eksekutif dan administrator mungkin memenuhi syarat untuk pembebasan jika tugas-tugas mereka terutama manajemen bisnis perusahaan dan mereka telah besar masukan mengenai keputusan penting. Profesional kreatif, seperti seniman dan penulis, mungkin memenuhi syarat untuk pembebasan. Berbasis di bidang penjualan personil biasanya memenuhi syarat, dan profesional komputer tertentu mungkin memenuhi syarat sebagai dikecualikan jika mereka mendapatkan $27.63 atau lebih per jam atau jika mereka mendapatkan setidaknya $455 mingguan.

Nonexempt gaji karyawan-membayar persyaratan

Ketika dikonversi ke tingkat per jam, gaji Anda membayar karyawan nonexempt tidak boleh kurang dari upah minimum federal atau negara Anda upah minimum jika yang terakhir lebih tinggi dari upah minimum federal. Membagi karyawan gaji mingguan yang setara dengan jumlah jam per minggu gaji mencakup. Untuk mengilustrasikan, jika Anda mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja 42 jam setiap minggu untuk mendapatkan gaji $420, tarif per jam nya adalah $10. Namun, jika dia bekerja 60 jam setiap minggu selama gaji yang sama, dia tarif per jam adalah hanya $7. Karena ini adalah kurang dari upah minimum federal, pengaturan akan melanggar FLSA. Anda dapat mengurangi gaji karyawan yang nonexempt untuk setiap saat dia tidak bekerja, apakah dia terlambat, daun awal atau absen selama satu hari.

Nonexempt gaji karyawan-lembur

Anda memiliki tidak ada persyaratan untuk membayar lembur untuk karyawan Anda dibebaskan, tetapi Anda harus membayar karyawan nonexempt lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu. Tidak peduli apakah Anda perjanjian dengan karyawan memerlukan dia untuk bekerja lebih dari 40 jam imbalan gaji tetap; gajinya mencakup hanya jam lurus-waktu dia bekerja. Rata-jika Anda membayar dia secara bulanan atau dua kali seminggu, Anda tidak rata jam kerja nya di lebih dari satu minggu. Tarif per jam Anda menggunakan sebagai dasar untuk karyawan nonexempt lembur tingkat tidak pernah dapat kurang dari upah minimum yang berlaku.